广西新闻www.guangxixinwen.cn9月20日电(覃永东 胡恒鑫)近年来,广西罗城仫佬族自治县不断优化人才工作机制,聚力优化人才发展环境、拓宽引才渠道、强化人才培育、关心人才发展等方面...... Last article READ

  广西新闻www.guangxixinwen.cn9月20日电(覃永东 莫小娟)广西罗城仫佬族自治县坚持因村派人,人岗相适,择优选派的原则严格选派254名工作队员奔赴乡村振兴战斗一线。为切实保障驻村帮扶力量不减,成效不断,实行严格考勤、重视考测、科学考核、落实关爱保障等“三考一关爱”管理机制狠抓乡村振兴工作队伍建设,不断激发队员干事创业新动能。

  严格考勤制度,破解慵懒问题。严格落实打卡考勤监督制度,要求每月全脱产吃住在村不少于20天,由乡镇党委负责对第一书记和工作队员进行考勤。严格请销假报批制度,请假1天以内由村党组织批准,1天以上3天以内由乡镇党委批准,3天以上由县级驻村工作队管理办批准,层层审核把关。严格督查检查,县驻村工作队管理办联合纪委等部门强化督查,以晨访、夜访等方式开展定期或不定期督查,杜绝“擅自离岗,无故缺勤”的现象。严格工作纪实机制,要求驻村队员在摸清村情民意基础上,理清工作思路,提出建议措施,写好工作调研报告、建立“一人一档”及《驻村工作台账》,破解工作队员慵懒散漫不作为等问题。

  注重培训考测,提升干事能力。坚持业务导向,实施乡村振兴工作队员能力提升工程,积极组织第一书记(工作队员)参加自治区、市级业务培训班4期,参训人员45人。科学策划举办乡村振兴政策专题业务培训班,邀请市县党校教师、部门业务骨干进行授课,以突出问题导向和实用性的课程设计开展全员培训,并实行参训考试、训后跟踪考测机制,对于测试不通过不予以发放学分证,必要的进行“回炉”重训,确保能力有提升,培训有实效,帮助队员掌握开展新时期农村工作的本领,切实增强队员综合能力素质,努力为乡村振兴打造一支懂政策、会技术、肯干事、群众信得过、靠得住、能放心的驻村工作队伍。

  实行科学考核,提振队伍士气。按照干部管理和属地管理原则,落实乡村振兴工作队员考核激励机制,从实际情况出发,对照基层党建、乡村治理、文化发展等乡村振兴工作内容,建立考核档案,加大对乡村振兴工作队员的实绩考核力度,并强化考核结果运用,将其作为队员综合评价、评优评先、提拔任用的重要依据。对成绩突出,群众认可的工作队员,予以通报表彰,对符合条件的,优先选拔任用;对慵懒不作为的,群众意见大的,列为重点观察对象,必要时进行撤换。通过科学考核机制为乡村振兴工作队鼓舞士气,振奋精神,引导队员真正把心思和精力投入到驻村工作中来。

  落实关爱保障,解决后顾之忧。严格落实驻村条件“八有”标准,加强后盾单位及乡镇村扶持力度,为队员提供“八有”保障,即“有床铺、有厨房炊具、有冰箱、有桌椅、有热水器、有卫生间、有空调(风扇)、有安全设施”,为驻村工作队员吃住在村提供基本条件和保障。严格落实驻村相关补贴,由县财政统一拨付队员(第一书记)的驻村伙食补贴、乡镇补贴、通讯补贴等,派出单位为工作队员购买人身意外保险、每年安排一次体检,确保驻村队员安心住村。积极传递领导关怀,派出单位领导、乡镇领导定期或不定期到村慰问看望工作队员,了解生活工作情况,帮助解决实际困难和问题,排除后顾之忧。 (完)

 

 

 

 

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