广西新闻www.guangxixinwen.cn11月9日电(莫小慧)广西国宏经济发展集团有限公司(简称国宏集团)加强党的建设,筑牢国有企业的“根”和”魂”,抓好“三大举措”开拓国宏集团党建新局面...... Last article READ

  广西新闻www.guangxixinwen.cn11月9日电(蒋邦秋 郑捷)今年是“十四五”开局之年,更是脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的关键年。基层一线作为群众服务的主战场,提升基层干部素质能力、促进干部担当实干,是提升群众幸福感、获得感的“金钥匙”。为此,广西桂林市灌阳县洞井瑶族乡党委牵头,契合发展大局,结合自身实际,建立起绩效管理制度,以此为“动力源”,为基层干部充电蓄能。

  “清单化”方案,立牢管理“规矩”。“矩不正,不可为方;规不正,不可为圆。”立牢管理规矩是用好绩效管理的“奠基石”。为使绩效方案更契合全乡实际,党委牵头制定《洞井瑶族乡绩效考评方案》和《洞井瑶族乡驻村工作队管理方案》,并参考反馈信息,调整、敲定最终绩效方案。以建设“古美洞井,生态瑶乡”,提升瑶乡居民获得感为总目标,围绕建强基层组织、推进乡村振兴、为民办实事等重点工作逐项、逐条分解任务,列出“绩效清单”,将成绩要求写入方案,完善细则,避免出现花拳绣腿、重“痕”不重“绩”现象。

  “标准化”考核,树好考评“标尺”。建立绩效管理跟踪考评机制,依照“绩效清单”,把考核内容“分解到岗、量化到人”,压实工作责任。为综合考评设置多样化“阅卷人”,乡纪委监督,成立“阅卷组”对干部成绩进行考核,最终考评结果由上级检查、分管领导及同事评分、村委及群众反馈等共同决定。平衡考核“砝码石”,针对不同岗位设定准则,要“面子”更要“里子”,在考核细则中对业务工作加强重视,不让一线实干者吃“哑巴亏”。挥好成长“激励棒”,通过“加分项”鼓励干部全面发展,以“能站起来讲、坐下来写、更能扑下身子干”为标准,培养高素质基层干部。

  “多样化”运用,充足干事“动力”。契合激发全乡干部干事创业动力的总方向,“花式”用好绩效制度。积极推动建立健全绩效奖励“二次分配”机制,形成《洞井瑶族乡绩效考评二次分配方案》,打破绩效平均分配的“死水潭”,用活绩效,拉大奖金差距,将奖励向“敢担当,勇作为,肯实干,有实绩”的干部倾斜,以绩论奖,多劳多得。将绩效考评与选人用人相结合,依照实绩对干部进行“季度”“年度”综合考察,评定等次,评选结果与提拔任用相结合,评定等次为“优”、排名靠前的干部,在向上推荐、综合表彰时优先考虑。用“货真价实”的奖励提升干部执行力,激励干部创先争优。(完)

  广西新闻www.guangxixinwen.cn11月9日电(郑子湛)由玉林市教育局主办、中教教育集团承办的2021年“国培计划”玉林市统筹项目——乡村民办幼儿园骨干教师培训班7日在南宁开班。  ......Next article READ