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  广西新闻www.guangxixinwen.cn11月9日电(杨进宏)今年以来,在绩效管理工作中,广西百色市田林县科学制定绩效管理制度和指标,找准定位点、关键点、结合点,立足实际、探索创新,推动全县绩效管理工作提质增效迈上新台阶。

  找准定位点,突出绩效管理工作导向。今年6月中旬该县组织召开全县绩效职能指标设置培训会,认真研究区、市2021年度绩效考评工作方案,结合全县工作科学合理设置年度具体考评指标及填报工作,并进行详细分类、审核,确保上级下达的绩效任务目标和县委、县人民政府中心工作不漏项、不缺项。同时,将各级绩效指标分解到主管领导、相关科室和具体人员身上,明确指标数量、分值、比重等,细化指标管理责任。此外,针对全县绩效管理水平有待提高的局面,将绩效管理培训与问题诊治紧密结合,使绩效管理培训工作常态化、具体化,不定期、有针对性地开展绩效培训,及时解决问题,扫清障碍。目前,田林县已举办绩效管理培训1200余人次,推动了全县绩效管理工作全面提高。

  找准关键点,争创绩效管理工作亮点。在做好绩效管理各项指标任务的同时,全面汇总分析县内符合绩效加分项,出台《田林县2021年度争取自治区、百色市创优争先加分实施方案》,落实加分四大类各小项加分申请责任单位和责任目标,加强创新谋划、抢先培育,督促责任单位定期召开优选分析会议,针对本单位争取加分的项目进行重点培育,将争取区、市绩效加分责任压实,鼓励大家争创亮点工作、精选上报,形成了以绩效管理推动创先争优的良好局面,经统计,目前田林县预计符合自治区加分的项目有1条。此外,出台全县2021年绩效考评工作方案,向各单位征集预纳入2021年度绩效考评指标体系框架的指标内容,目前已收到29个县直单位上报考评指标。

  找准结合点,营造绩效管理工作氛围。为进一步提升群众满意度,在县人民政府门户网站、田林宣传公众号等媒体设置“绩效管理”专栏,把各单位关于绩效管理工作的主要政策、进展情况、创新做法、成功经验及成果等主动进行公开,实行动态管理、及时更新,目前已经刊发150多条相关信息。并通过县广播电视播放11条自制的绩效评议公告视频、向群众发放了16000余份绩效宣传资料,积极引导社会关注、支持和监督。同时,结合绩效目标满意度指标实现情况,以实地走访或者随机拨打受益对象电话号码、发送短信等方式,让广大干部群众积极参与,实现绩效内容告知全覆盖,扎实开展社情民意调查,收集群众意见和建议,切实改进工作方式,全面提高绩效管理工作成效,营造“人人懂绩效、个个评绩效”的良好氛围。(完)

 

 

 

 

 

  广西新闻www.guangxixinwen.cn11月9日电(韦如代 廖光福)11月8日,几位农民工在广西罗城仫佬族自治县怀群镇剑江村剑林种植农民专业合作社的果园里护理果树。“他们在这里护理果树每......Next article READ